一、五险是什么意思
1、这两者并不矛盾，很多的企业为了节约人工成本，五险一金的基数都定的比较低，有的甚至按照最低的缴存比例缴存，从而降低五险一金的支出，减轻企业负担。
2、当然了，正规的企业都有五险一金，何况是公务员，五险一金上的还很高呢！！
3、五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是公司和个人按不同的缴存比例缴存的。工伤保险和生育保险只由公司缴存，个人不用缴存。
4、备注2：2019年5月1日开始，养老保险比例由18%降为16%，最低缴费基数为3234。
5、现在公务员和企事业单位一样交五险一金了吗
6、而缴存比例每个地区会有所不一样，但是总体上相差不大，所以基数对缴存金额的大小影响就非常大。
7、公务员的五险一金如何缴纳?
8、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
9、对于你这个问题，我以职工基本养老保险这个险种为你解释。
10、但如果你毕业以后进入公司，就形成了一种劳动关系了。形成劳动关系，是要签订劳动合同并购买社保的，即使在试用期，也必须购买社保。
11、“五险一金”：五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
12、第二，商业保险。养老型的商业保险其实缴费金额也很高，保险到期后，领取养老金的金额是固定的，不会每年调整和提高；医疗性的商业保险，购买时需要进行体检，有病种的限制性门栏，对年龄也是有要求的，年龄越大购买的标准越高，费用全部需要自己出。但是如果购买社保，在职职工是和单位按比例缴纳，灵活就业人员，可以申请社保补助，城乡居民社保，采取的是国家补助和个人缴费相结合的方式。所以，社保比商业保险更有优势。
13、如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗
14、你好，很高兴回答你的问题。你这个问题陈述得好像有点不大清楚，可能你想表达的是下面两种情况：
15、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
16、按税前工资为基数缴存，则:
17、公务员的五险一金是指的什么
18、您好，佛山华图为您解答。
19、也就是说，公司和你约定税前工资是10000元的话，按照这个税前工资为基数缴纳五险一金，公司还要多负担3740，总共13740元，个人则需缴存2250元，不考虑专项扣除的话，税后员工实际到手工资为7667.5元。
20、按最低基数来缴纳，则：
二、五险是什么哪五险
1、公司实际负担为11109元/月，减少2631元/月，一年每个员工可减少30000左右的费用，而且员工工资越高，减少的费用越多。员工实际到手工资9312.62元，增加1645元/月，一年员工到手工资增加20000元。
2、第三，可将商业保险作为一种补充。如果经济条件允许，在购买社保的同时，可以购买一份商业保险，作为养老或是医疗的补充，这样基本的养老和医疗有保障，还有商业保险作为补充，这样今后的退休生活就更加充裕了。
3、因此，很多的企业都会选择按最低的基数来缴纳五险一金，或者”五险”按最低基数缴纳，”住房公积金”以税前工资为基数，毕竟这块的资金可以取出来使用，员工也比较看重。
4、公务员与企业职工的五险一金区别：
5、在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后，我们不妨再多了解一下，公务员养老金并轨是什么意思？
6、公务员需要交五险一金吗
7、公务员有哪些待遇，五险一金在内吗
8、商业保险，是一种养老或是医疗的补充，是建立在基本的基础之上的，如果没有基本的养老保险和医疗保险，单纯的靠商业保险来解决养老和医疗问题，我认为是不靠谱的。
9、第一，基本养老保险和基本医疗保险。这是我国社保制度确定的基础制度，也是覆盖面最广，受益群体最大的基本保险。凡是缴纳了养老保险和医疗保险，达到法定的退休年龄，社保缴费达到规定的缴费年限，就可以享受退休待遇和终身享受医疗保障，每月可以按时领取退休金，保障我们的基本生活能正常维持，保障我们看病就医有一定的保障；而且这个养老金也是随着国家经济的发展和进步，逐年调整提高，总体是一个上涨的趋势。
10、工伤保险比例根据行业有所不同，本例以
11、“一金”指的是住房公积金。
12、所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。
13、第四，社保断缴的应该续缴。其实目前社保断缴的不再少数，但是只要经济能力允许，还是鼓励个人续缴比较好，续缴的大门是永远敞开的，这也是社保制度的一个优势，商业保险一旦断缴，过了宽限期要续缴就基本不可能了。
14、目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。通常意义上的养老金“双轨制”，强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异，而没有考虑城乡居民，也即农民、城镇失业居民。
15、公务员要交社保吗公务员有没有五险一金
16、但是，这里需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
17、公务员有没有五险一金
18、我国社保里面包含了养老保险和医疗保险。按照《社保法》的标准提法，叫着基本养老保险和基本医疗保险。这个基本二字的含义，实际就是解决今后养老的基本生活，解决今后看病就医的基本医疗问题，基本的问题解决了，再来考虑富裕的问题、更高生活标准问题。所以不管退休金也好，医疗报销也好，总体上讲都是基本的。
19、根据法律规定，实习期可以不买社保，但一旦毕业后形成劳动关系，就必须购买社保。但鉴于现在企业对于人才的竞争日益激烈，为了提升自身的竞争力及对人才的吸引力，有些有实力的企业也跟实习生签订了劳动合同，购买了社保。这样做是不违规的，也是提升竞争力的一种方式与手段。
20、一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。
三、社保五险是什么
1、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多!
2、不同基数下企业的负担和员工到手工资的区别
3、人社部副部长胡晓义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。胡晓义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。
4、以上是我的解释，希望对你有帮助！
5、公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高,
6、试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。三、试用期与实习期的区别
7、公务员有什么待遇，什么是“五险一金”
8、以福州这边举例，如果税前工资约定的是10000元的话，那么：
9、企业职工医保有一部分是职工自己交的，有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几，但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的，如果一般公务员工资比较高的话，相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。
10、我到还是觉得社保好，比较靠谱。
11、如果你是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。
12、根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。
13、一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。
14、需要办理社保转移手续，流程如下：
15、既然不是劳动关系，是可以不签合同，也可不买五险一金的，甚至连待遇，都可以低于当地最低工资标准。
16、五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、户伤保险和生育保险;
17、公务员五险一金扣多少钱
18、总之，我建议还是应当按时足额缴纳社保，为今后老年生活提供基本的养老和医疗保障，同时也可以购买商业保险作为补充，相当于自己购买企业年金，退休多一份保障。
19、资料提交后，通常
20、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
